Mychangemeter
Misurare l’efficacia della formazione è essenziale per garantire un reale impatto sulle persone e sulle organizzazioni.
Mychangemeter® è uno strumento innovativo che consente di monitorare quotidianamente l’evoluzione delle competenze e dei comportamenti, trasformando la formazione in un processo misurabile e tangibile. Grazie a un sistema di autovalutazione e feedback strutturato, Mychangemeter® aiuta aziende, team e professionisti a consolidare nuove abitudini e a migliorare le proprie performance in modo continuo.
Facile da usare, potente nei risultati.
Come funziona MYCHANGEMETER®?
Definizione degli obiettivi

  • Vengono selezionati i comportamenti chiave su cui focalizzare il miglioramento.
  • Il monitoraggio è personalizzabile in base alle esigenze dell’organizzazione.

Monitoraggio quotidiano

  • I partecipanti autovalutano i propri progressi in pochi secondi al giorno.
  • Vengono forniti feedback settimanali per rafforzare la consapevolezza del
    cambiamento.

Guardian Angels: il valore del feedback esterno

  • Manager, colleghi o supervisori offrono una valutazione oggettiva dei progressi.
  • Il confronto tra autovalutazione e valutazione esterna aiuta a migliorare la
    percezione di sé.

Reportistica chiara e misurabile

  • Report dettagliati e grafici di sintesi mostrano l’evoluzione delle competenze.
  • I dati consentono di confrontare performance individuali e aziendali, ottimizzando le
    strategie formative.
Risultato? Un processo di miglioramento continuo, basato su dati concreti e azioni mirate.
Perché scegliere MYCHANGEMETER®?
  • Misura il cambiamento in modo oggettivo: grazie ai dati reali sull’evoluzione dei comportamenti.
  • Aumenta la consapevolezza e il coinvolgimento: Il monitoraggio costante stimola le
    persone a migliorarsi ogni giorno.
  • Fornisce dati strategici per HR e manager: Analisi dettagliate per ottimizzare i percorsi di sviluppo aziendale.
  • Si adatta a qualsiasi realtà aziendale: Perfetto per aziende, team di lavoro,
    programmi di coaching e sviluppo personale.
A chi è rivolto?
  • HR Manager e Responsabili della formazione: Per misurare l’efficacia degli investimenti formativi.
  • Coach e formatori: Per offrire ai clienti un sistema di monitoraggio tangibile.
  • Manager e team leader: Per sviluppare una leadership più efficace basata su dati
    reali.
  • Professionisti e dipendenti: Per auto-migliorarsi e consolidare nuove abitudini.

Non lasciare che la formazione resti solo teoria. Trasformala in risultati concreti.